EFR
El esquema EFR define los requisitos a los que una Empresa debe dar respuesta para ser considerada familiarmente responsable.
responsabilidad social, EFR
“Modelo de Gestión para Entidades Familiarmente Responsables”
El modelo de gestión EFR establece una serie de requisitos a los que una empresa debe dar respuesta para ser considerada familiarmente responsable, es decir, para demostrar su capacidad para conciliar vida familiar, laboral y eficiencia empresarial:
dando respuesta a las demandas de conciliación existentes en su organización,
apoyando la igualdad de oportunidades,
incluyendo en su plantilla a los mas desfavorecidos.
En sintonía con otros sistemas de gestión, podríamos considerar como principios básicos del Modelo EFR:
La identificación y cumplimiento de la legislación aplicable
El cumplimiento de todos los objetivos y metas definidos internamente por las políticas familiarmente responsables de la empresa
La mejora continua
La satisfacción de sus empleados
En la actualidad, Fundación Más familia (www.certificadoefr.org) es la propietaria del esquema privado de certificación EFR
Beneficios
Mejora de la reputación corporativa y la marca
Al asociar el nombre de la empresa certificada con conceptos de conciliación e igualdad de oportunidades así como de compromiso con sus empleados y la propia sociedad
Atracción y retención de talento
Al reforzar el compromiso hacia los colaboradores y hacia la mejora del clima laboral
Productividad y competitividad
Al incrementar la productividad de la organización certificada a través de la mejora de indicadores, tales como: clima laboral, rotación, absentismo, etc y el intercambio de experiencias en el Foro efr compuesto por las propias empresas certificadas.
Atracción de inversión socialmente responsable
Al facilitar la labor de analistas, gestores y entidades de rating en relación a fondos de Inversión Socialmente Responsables, Planes de pensiones, mercado de valores
El Modelo:
El modelo EFR se encuentra recogido y desarrollado en una serie de documentos normativos que componen la familia “EFR 1000”.
Entidades de más de 100 empleados:
EFR 1000-1
Modelo para empresas familiarmente responsables. Especificaciones y directrices generales asociadas al diseño, implantación y certificación del Modelo efr para grandes y medianas organizaciones.
EFR 1000-3
Modelo para empresas familiarmente responsables. Sistema de puntuación para grandes y medianas organizaciones.
Entidades de menos de 100 empleados
EFR 1000-2
Modelo para empresas familiarmente responsables. Especificaciones y directrices generales asociadas al diseño, implantación y certificación del Modelo EFR para pequeñas organizaciones.
EFR 1000-4
Modelo para empresas familiarmente responsables. Sistema de puntuación para pequeñas organizaciones.
Entidades de 50 a 100 empleados:
Estas entidades deberán consultar y analizar qué normas serían de aplicación a su organización.
Los elementos del modelo EFR (1000-1) son:
Conceptos tales como :
liderazgo y estilo de dirección,
perspectiva de género,
calidad en el empleo,
flexibilidad temporal y espacial,
apoyo a la familia de los empleados,
desarrollo y competencia profesional e,
igualdad de oportunidades,
deberían ser considerados en las políticas e indicadores de medición del modelo EFR
LRQA y el modelo EFR
LRQA fué la primera entidad de certificación autorizada como prescriptora de la Fundación Másfamilia para la realización de las auditorías de los modelos de conciliación de las organizaciones y la certificación de las mismas según las normas EFR-1000-1 y EFR-1000-2.
Para más información contactar con Belén Parra: belen.parra@lr.org
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